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我這邊有個(gè)自己家開(kāi)的服裝廠,沒(méi)有勞動(dòng)合同規(guī)定工資是年結(jié)的,后來(lái)干活干不好,老板叫我走,走之后不給我工資

勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-28 22:22
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相似問(wèn)題解答

你好,工資不結(jié)不讓走

你好,如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形,比如何說(shuō)拖欠工資、未給你交納社保等,你可以隨時(shí)辭職,并不需要老板的批準(zhǔn),而且還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果單位無(wú)任何違反勞動(dòng)法的行為,你需要提前三十天通知單位,三十天一到,

和老板吵架說(shuō)走就走了,老板不發(fā)工資,說(shuō)我自己走的屬于放棄工資,沒(méi)有勞動(dòng)合同,說(shuō)我自己走的也告不了他,我自己放棄的

拖欠工資 可以直接辭職,只要讓對(duì)方知道就行了,不一定非得對(duì)方同意。不光該給工資,還應(yīng)當(dāng)給予一定補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

工人沒(méi)合同,廠里面強(qiáng)迫你,干別的工作,自己有自己的,崗位,我非讓去干別人活,你不干就讓你走,工資結(jié)不結(jié)?

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與

我在李滄區(qū)干活 離職了 走的時(shí)候老板不讓走 我非要走才讓走了 走的時(shí)候我還問(wèn)他工資什么的 他說(shuō)沒(méi)事我才走了 現(xiàn)在把我工資扣光了 說(shuō)我走對(duì)他們公司造成了損失 這得我來(lái)賠償

按照勞動(dòng)合同規(guī)定你是完全可以走的,我現(xiàn)在也是已經(jīng)提出了離職,并提交了書(shū)面離職申請(qǐng),公司也是這樣說(shuō),讓我過(guò)了年再走,但是另一家公司要我盡快過(guò)去上班,所以我現(xiàn)在在催促公司趕快招人,招到人我才有可能提前離職,至于半個(gè)月的工資,你們公司是應(yīng)該給你的

和老板吵架說(shuō)走就走了,老板說(shuō)我自己走的屬于放棄工資,不給我發(fā)工資,我們沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,他說(shuō)我自己走的告他也得不到補(bǔ)償,還要賠他錢(qián)

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同你可以隨時(shí)走人的,你可以等發(fā)完當(dāng)月工資然后在走人,這樣最合適了。到時(shí)候拿到了工資,直接說(shuō)要辭職,他拿你沒(méi)辦法的,沒(méi)有簽合同就不存在違約問(wèn)題。 原問(wèn)題:《與老板發(fā)生爭(zhēng)吵,不讓辭職,不發(fā)工資》

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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