我這邊有個(gè)自己家開的服裝廠，沒有勞動(dòng)合同規(guī)定工資是年結(jié)的，后來干活干不好，老板叫我走，走之后不給我工資
勞動(dòng)爭議江蘇 蘇州2025-09-14 22:22
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你好，工資不結(jié)不讓走
你好，如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形，比如何說拖欠工資、未給你交納社保等，你可以隨時(shí)辭職，并不需要老板的批準(zhǔn)，而且還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果單位無任何違反勞動(dòng)法的行為，你需要提前三十天通知單位，三十天一到，和老板吵架說走就走了，老板不發(fā)工資，說我自己走的屬于放棄工資，沒有勞動(dòng)合同，說我自己走的也告不了他，我自己放棄的
拖欠工資 可以直接辭職，只要讓對(duì)方知道就行了，不一定非得對(duì)方同意。不光該給工資，還應(yīng)當(dāng)給予一定補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；工人沒合同，廠里面強(qiáng)迫你，干別的工作，自己有自己的，崗位，我非讓去干別人活，你不干就讓你走，工資結(jié)不結(jié)？
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與我在李滄區(qū)干活 離職了 走的時(shí)候老板不讓走 我非要走才讓走了 走的時(shí)候我還問他工資什么的 他說沒事我才走了 現(xiàn)在把我工資扣光了 說我走對(duì)他們公司造成了損失 這得我來賠償
按照勞動(dòng)合同規(guī)定你是完全可以走的，我現(xiàn)在也是已經(jīng)提出了離職，并提交了書面離職申請(qǐng)，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我盡快過去上班，所以我現(xiàn)在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至于半個(gè)月的工資，你們公司是應(yīng)該給你的和老板吵架說走就走了，老板說我自己走的屬于放棄工資，不給我發(fā)工資，我們沒有簽勞動(dòng)合同，他說我自己走的告他也得不到補(bǔ)償，還要賠他錢
沒有簽訂勞動(dòng)合同你可以隨時(shí)走人的，你可以等發(fā)完當(dāng)月工資然后在走人，這樣最合適了。到時(shí)候拿到了工資，直接說要辭職，他拿你沒辦法的，沒有簽合同就不存在違約問題。 原問題：《與老板發(fā)生爭吵，不讓辭職，不發(fā)工資》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
