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  大學(xué)生兼職是否在勞動法保護(hù)范疇內(nèi)，要根據(jù)具體情況具體分析，不能一概而論?！　〈髮W(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，其本身不算是正常勞動者，其仍屬于學(xué)校統(tǒng)一管理，不具有出賣人力資源換取報酬的資格，其兼職主要是為了增加社會實踐經(jīng)驗，一般而言是不簽訂勞動合同的，只簽訂實踐用工協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議、勤工儉學(xué)協(xié)議什么的，這是屬于勞務(wù)合同的一種，不屬于勞動法調(diào)整的范疇。對此，原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！薄　趧?wù)合同與勞動合同在形式及內(nèi)容、性質(zhì)上有本質(zhì)的區(qū)別，且對應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系?！　〉谝?，主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人即自然人，勞動合同的主體不能都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。　　第二，主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而且勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，即人身關(guān)系，勞動者需服從單位的管理和支配，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動力的支配權(quán)是由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程，沒有隸屬關(guān)系?！　〉谌黧w的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬?！　〉谒?，報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的?！　〉谖?，用人單位的義務(wù)不同。《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不約定上述內(nèi)容。 原問題：《大學(xué)生兼職，受不受法律的保護(hù)？》

  回復(fù)于 2022-12-15 02:03:03