勞務(wù)工法定節(jié)假日的工資怎么計算的還是按照《勞動法》來計算嘛
勞動爭議上海 上海2025-09-14 14:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者在法定節(jié)假日上班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付3倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l之規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動者提供勞動的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《勞動者在國家法定節(jié)假日上班，工資應(yīng)怎樣算？》回復(fù)于 2022-10-28 06:41:44
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請問《勞動合同法》中規(guī)定的節(jié)假日加班工資2倍發(fā)放，是按實發(fā)工資計算還是按基本工資來計算？違法計算工資的工資條簽字后還能追究責(zé)任嗎？
您好，法定節(jié)假日是3倍工資，休息日加班不能補休的是2倍加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;上個月國慶后18號正式離職，薪資應(yīng)該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？每月薪資計算按照21.75天來算的
付費內(nèi)容限時免費查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實際的出勤天數(shù)計算，應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)；2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動者正常法定工資計算方式
勞動法工資1，公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，若沒有足額支付，則是違請問新勞動法病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計算？
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計算工資，單位工傷仲裁賠償款按社平工資計算還是平均工資計算？？
計算傷殘補助金和停工留薪待遇時按本人實際工資計算，如果實際工資少于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%，則按社平工資的60%標(biāo)準(zhǔn)；計算一次性工傷就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY計算。上述“當(dāng)?shù)厣鐣骄べY”是指以省級區(qū)域為單位的社會相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
