我在一家儲(chǔ)備期間的足浴店工作九天.工資是以一天一百來(lái)結(jié)算的。因?yàn)槲壹彝ヒ蛩匚译x職了，公司就以造成公司損失為由不發(fā)以及克扣工資
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 杭州2025-09-14 15:31
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您好 公司以我造成損失為由 強(qiáng)行辭退我（威脅我不發(fā)放工資 并且要克扣工資， 在工作期間亂扣我工資
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討要工資，公司說(shuō)我工作期間造成電器件損失，要我賠錢(qián)
這個(gè)分情況，第一、是否有規(guī)范的操作規(guī)程，而且已經(jīng)多次培訓(xùn)，如果是，你是要對(duì)你的行為負(fù)責(zé)，但應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)，不可以全部扣除你的工資，這有專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)法規(guī)定。而且職工的誤操作是公司的風(fēng)險(xiǎn)之一。 第二、你故意損害機(jī)器，對(duì)不起這性質(zhì)嚴(yán)重，數(shù)額大的工作失誤給公司造成損失，公司通過(guò)克扣全額工資來(lái)賠償
勞動(dòng)者給單位造成損失的話(huà)，單位有權(quán)要求賠償，但是賠償以實(shí)際損失為限，單位要負(fù)責(zé)舉證。如果從勞動(dòng)者工資中直接執(zhí)行的話(huà)，一般每月扣除數(shù)額不得高于20%，并且實(shí)發(fā)數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)月不夠的，分?jǐn)偟揭院笤路菘鄢?。你做錯(cuò)個(gè)文件就損失8我從公司正常離職，公司也同意了。辭職報(bào)告上寫(xiě)了要求公司在我離職之日把我的工資和獎(jiǎng)金一起結(jié)算給我，工資公司結(jié)算給我了，但獎(jiǎng)金一直未結(jié)算給我，找公司要就以各種理由推脫。這種情況可以起訴公司嗎？
. 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的公司以我上班玩手機(jī)為由，說(shuō)我嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，克扣工資
如果僅僅是處以警告之類(lèi)的處罰，那么不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不能作為辭退、開(kāi)除的理由。而且，公司是否有這么的制度？你是否學(xué)習(xí)過(guò)，并簽署了你的名字，這很重要。如果你根本就沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)，那這個(gè)制度對(duì)你來(lái)說(shuō)就是不成立的。如果是這樣的情況，那么公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
