我在一家儲備期間的足浴店工作九天.工資是以一天一百來結(jié)算的。因為我家庭因素我離職了，公司就以造成公司損失為由不發(fā)以及克扣工資
經(jīng)濟糾紛浙江 杭州2025-07-30 15:31
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討要工資，公司說我工作期間造成電器件損失，要我賠錢
這個分情況，第一、是否有規(guī)范的操作規(guī)程，而且已經(jīng)多次培訓(xùn)，如果是，你是要對你的行為負責(zé)，但應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)，不可以全部扣除你的工資，這有專門的勞動法規(guī)定。而且職工的誤操作是公司的風(fēng)險之一。 第二、你故意損害機器，對不起這性質(zhì)嚴重，數(shù)額大的工作失誤給公司造成損失，公司通過克扣全額工資來賠償
勞動者給單位造成損失的話，單位有權(quán)要求賠償，但是賠償以實際損失為限，單位要負責(zé)舉證。如果從勞動者工資中直接執(zhí)行的話，一般每月扣除數(shù)額不得高于20%，并且實發(fā)數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。一個月不夠的，分攤到以后月份扣除。你做錯個文件就損失8我從公司正常離職，公司也同意了。辭職報告上寫了要求公司在我離職之日把我的工資和獎金一起結(jié)算給我，工資公司結(jié)算給我了，但獎金一直未結(jié)算給我，找公司要就以各種理由推脫。這種情況可以起訴公司嗎？
. 沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的公司以我上班玩手機為由，說我嚴重違反工作紀律，克扣工資
如果僅僅是處以警告之類的處罰，那么不屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，不能作為辭退、開除的理由。而且，公司是否有這么的制度？你是否學(xué)習(xí)過，并簽署了你的名字，這很重要。如果你根本就沒有學(xué)習(xí)過，那這個制度對你來說就是不成立的。如果是這樣的情況，那么公司相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
