討要工資，公司說我工作期間造成電器件損失，要我賠錢
合同糾紛2025-07-27 12:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個分情況，第一、是否有規(guī)范的操作規(guī)程，而且已經(jīng)多次培訓(xùn)，如果是，你是要對你的行為負(fù)責(zé)，但應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)，不可以全部扣除你的工資，這有專門的勞動法規(guī)定。而且職工的誤操作是公司的風(fēng)險之一。 第二、你故意損害機(jī)器，對不起這性質(zhì)嚴(yán)重，數(shù)額大的要負(fù)行政或司法責(zé)任； 第三、是否有他人一起造成，他人要一起負(fù)責(zé)；或者是不是前后程序有銜接問題，其他人一并承擔(dān)。 第四、如果你還在實習(xí)過程中，基本不用負(fù)責(zé)，這個有負(fù)責(zé)你實習(xí)的人負(fù)主要責(zé)任。追問：和第一條差不多，在我撞車后公司的技術(shù)員再次用我編寫的程序試用后沒有問題，我個人懷疑是機(jī)床系統(tǒng)問題 原問題：《在工作期間給機(jī)器造成損傷，我該怎末賠償》回復(fù)于 2022-05-17 04:11:15
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工作失誤給公司造成損失，公司通過克扣全額工資來賠償
勞動者給單位造成損失的話，單位有權(quán)要求賠償，但是賠償以實際損失為限，單位要負(fù)責(zé)舉證。如果從勞動者工資中直接執(zhí)行的話，一般每月扣除數(shù)額不得高于20%，并且實發(fā)數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一個月不夠的，分?jǐn)偟揭院笤路菘鄢?。你做錯個文件就損失8因盤點差異，公司認(rèn)定我造成了損失要開除
具體要看這事情是不是由于你的嚴(yán)重失職而發(fā)生的。如果屬于你自己的嚴(yán)重失職，同時又給公司造成重大損失的話，公司是可以解雇你的。如果不屬于的話，公司仍解雇你，則公司應(yīng)構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)支付你賠償金。 原問題：《工作中我犯了錯，給公司帶來損失我工作17天，當(dāng)天給老板說要辭職沒等老板同意就走了，現(xiàn)在老板不給發(fā)工資，還說我給他造成了損失要我賠償
你好！你說的不給發(fā)工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況因為公司培訓(xùn)不到位的原因，我工作操作失誤，造成公司損失，我需要全額賠償嗎
勞動者給單位造成損失的話，單位有權(quán)要求賠償，但是賠償以實際損失為限，單位要負(fù)責(zé)舉證。如果從勞動者工資中直接執(zhí)行的話，一般每月扣除數(shù)額不得高于20%，并且實發(fā)數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一個月不夠的，分?jǐn)偟揭院笤路菘鄢Ｄ阕鲥e個文件就損失8相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
