你好我是疑似職業(yè)病診斷觀察期公司給我的工資很低又不讓我辭職怎么辦
勞動爭議廣西 南寧2025-08-06 14:25
相似問題解答
聽力受損。公司調(diào)崗。我疑似職業(yè)病
一般出現(xiàn)職業(yè)病 在不嚴(yán)重的情況下 用人單位要對患者或疑似病人 調(diào)離原崗位（就是換個崗位作業(yè) 不在接觸職業(yè)危害）不能單方面辭退......確診后 還要承擔(dān)病人以后的治療和康復(fù)費用醫(yī)生意見是建議申請職業(yè)病診斷。應(yīng)該進(jìn)一步復(fù)你好 我們公司不讓我辭職怎么辦
離職證明？那要你自己去要求了。一般來說這個協(xié)議是部分有效的，一般說你認(rèn)為有效的是有效的，你認(rèn)為無效的就是無效的了。呵呵，開玩笑。關(guān)于賠償金的內(nèi)容肯定是無效的。但你們之間的勞動關(guān)系是存在的，所以你可以提前一個月提出離職申請，然后如果單位扣發(fā)你是這樣的，我要辭職他們不讓我辭我怕走了之后他們又不給我工資我該咋辦
可以去找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，不用花錢的不過在找之前，你最好是有一些證據(jù)，比如加班不給加班費，還有就是你們的實際工資是多少，以免到時老板用不同的解釋耍賴（明明應(yīng)該給你2000，到時都說工資只有1000，你也一樣虧了，所以先弄到證據(jù)，然后去找公司在我辭職的時候 給我壓工資怎么辦？
單位行為違法，建議你一次性解決。1、如未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費違法，根公司不讓辭職怎么辦
首先,你應(yīng)該提前30天書面通知公司你要離職.接著你應(yīng)該到當(dāng)?shù)貏趧硬块T登記.離職到期后,你可要求公司24小時內(nèi)結(jié)清工資.如果公司拒絕,你可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T起訴.或直接到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?原問題：《公司不讓你辭職怎么辦？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
