員工不能提供個人身份證辦理的銀行卡，公司只能用員工本人的銀行卡發(fā)薪，這樣違反勞動法嗎？
勞動爭議福建 福州2025-08-02 11:12
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你好，公司把正式全日上班的員工變?yōu)榧媛殕T工是違反勞動法的嗎
展開全部 現(xiàn)行勞動法規(guī)并不禁止勞動者建立雙重勞動關系，前提是原單位無異議，新單位知曉。因為按勞動合同法第三十九條（四）款、第九十一條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改我的銀行卡不能用了，怎么辦
自己主動到銀行網(wǎng)點注銷。銀行卡閑置不用，應該找發(fā)卡行妥善解決。各家銀行規(guī)定的不一樣，有的用戶懶得去退。銀行工作人員提醒，銀行卡雖然閑置，但是卻有不少隱患，例如隱私信息流失。開戶的時候，銀行卡的磁條上會儲存我們的個人信息，如果丟失處理不當，會離婚 銀行卡不能用
查封不動產(chǎn)、凍結其他財產(chǎn)權的期限不得超過二年，律師提供以下法律意見，希望對您有所幫助。財產(chǎn)保全的目的是為了保證生效判決的履行，那么財產(chǎn)保全措施也就解除了、扣押動產(chǎn)的期限不得超過一年: 人民法院凍結被執(zhí)行人的銀行存款及其他資金的期限不您好，我想問問公司在未給員工購買社保的情況下，正式員工急辭是否違反勞動法
建議還是發(fā)一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有繳納社保，然后再走人。單位領導對員工每次檢查都考核紅黃牌的行為違反勞動法嗎
合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠信原則”，一個做了將近一年的品質(zhì)主管不可能差到考核下來只能做一個制造員工的地步，而且考核標準是否合理也是個問題。所以單位明顯違背合理誠信原則。2.“與乙方協(xié)商一致”，單位顯然沒有與你協(xié)商一致，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
