你好我想問下去一家公司上班入職一個多星期這家公司不簽勞動合同不辦打卡，面試時候說六點下班，但安排的工作量是六點下不了班需要加班的，加班沒有加班費，工作量我都有完成才下班，然后上到第九天以工作量不達標辭退我，違法嗎？而且只和我說不達標，標準也沒說，解決辦法也沒給直接以我不合適辭退，因為沒有叫我打卡我沒有上班記錄但是有工作群記錄和招聘人聊天記錄證明有勞動關系。如果說可以要求經(jīng)濟補償金是能多少？
合同糾紛福建 福州2025-08-01 07:38
相似問題解答
公司因我10天未開單銷售額不達標辭退我，而且沒有簽勞動合同，說不繳納社保也不給賠償
用人單位有義務繳納社保 ，未簽勞動合同超過一個月以上可以主張雙倍工資工廠沒有足額支付加班費，手里沒有證據(jù)，只有上下班打卡記錄，怎么樣才能要回正常加班費？
對于一些用人單位存在違規(guī)操作考勤記錄（如只按法定上下班時間打卡，而拒絕記錄勞動者加班情況等）的，勞動者可以到相關的勞動部門進行舉報。千萬不能因為“不好意思”而在不符合客觀實際的考勤表上簽字，否則將可能成為勞動者追索加班費的一道屏障。一般情況乙方?jīng)]有勞動合同，沒有社保繳納記錄，上班考勤打卡記錄，工作記錄，單憑每個月不固定時間工資卡上的流水，能否證明勞動關系，要求賠償未簽勞動合同的雙倍工資差額？
可以的，和企業(yè)的勞動關系生效，不只是取決于知勞動合同，只要開始服務道企業(yè)，就建立了勞動關系，如果企業(yè)不簽訂勞動合同，一年后自動默認為和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同內，如果企業(yè)不認可，是可以申請勞動仲裁，要求賠償?shù)?，賠容償金還比較高 原問題：我上班這，說的有加班費，但是沒有發(fā)，還有下班后上班，沒有加班費，節(jié)假日上班沒有補貼怎么辦
不合法。可以申請勞動爭議仲裁，但需提供證據(jù)佐證，第一證明勞動關系；第二證明周六上班，單位未安排倒休；第三證明周日安排加班也未安排倒休。周六日單位安排上班未安排倒休的，支付二倍的工資，即加班費；安排倒休后就還用支付加班費了。 原問題：《周日安女朋友以業(yè)績不達標被公司要求加班還沒有加班費
用人單位勞動定額合法的，勞動者為完成定額延長工作時間，不屬于加班?！督K省工資支付條例》第十一條 實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
