您好，員工告我不簽勞動合同，怎么辦
合同糾紛北京 北京2025-07-27 00:39
律師回復(fù)
-
月幫助201720人員工不簽訂勞動合同，發(fā)生安全事故后，不但廠方要負(fù)責(zé)賠償，而且會因為違規(guī)操作而擔(dān)負(fù)法律責(zé)任 證明雖然有法律效力，但是同樣是違規(guī)操作 你應(yīng)該給員工講清楚，勞動合同是為了保障他們的合法權(quán)益而簽訂的，而且并不會因此影響到他們的利益 換言之，有沒有勞動合同的差別就是員工本身的合法權(quán)益能否得到保障的差別 原問題：《員工不愿簽定勞動合同，怎么辦？》回復(fù)于 2022-10-28 12:33:18 -
相似問題解答
有員工告我們沒有簽勞動合同
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責(zé)任。給你支一招：上面的事實你都承認(rèn)，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地址，你好，沒有給員工簽勞動合同怎么辦
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；2、如果確實無法同用人單位協(xié)商解決幫員工簽合同時，他說不簽辭職，告我沒幫他簽合同
這個問題，是關(guān)于離職管理的問題，員工離職分為以下幾種類型：主動辭職、辭退、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。 1、主動辭職： 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一公司拖欠工資，不簽勞動合同，怎么辦
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,不簽定勞動合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個月。 原問題：《老板拖欠工人工資，沒有簽勞動合同要怎么辦？》我是單位正式員工單位讓我簽勞動派遺我不簽現(xiàn)在無故扣我工資怎么辦
單位行為違法，建議你一次性解決。1、如未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費違法，根相關(guān)法律熱點
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
