您好，員工告我不簽勞動(dòng)合同，怎么辦
合同糾紛北京 北京2025-11-10 00:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生安全事故后，不但廠方要負(fù)責(zé)賠償，而且會(huì)因?yàn)檫`規(guī)操作而擔(dān)負(fù)法律責(zé)任 證明雖然有法律效力，但是同樣是違規(guī)操作 你應(yīng)該給員工講清楚，勞動(dòng)合同是為了保障他們的合法權(quán)益而簽訂的，而且并不會(huì)因此影響到他們的利益 換言之，有沒有勞動(dòng)合同的差別就是員工本身的合法權(quán)益能否得到保障的差別 原問題：《員工不愿簽定勞動(dòng)合同，怎么辦？》回復(fù)于 2022-10-28 12:33:18 -
相似問題解答
有員工告我們沒有簽勞動(dòng)合同
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點(diǎn)講，你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn)，是該勞動(dòng)部門追究你們的責(zé)任。給你支一招：上面的事實(shí)你都承認(rèn)，把這個(gè)糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因?yàn)楣疽兏刂罚?/span>你好，沒有給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；2、如果確實(shí)無法同用人單位協(xié)商解決幫員工簽合同時(shí)，他說不簽辭職，告我沒幫他簽合同
這個(gè)問題，是關(guān)于離職管理的問題，員工離職分為以下幾種類型：主動(dòng)辭職、辭退、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。 1、主動(dòng)辭職： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一公司拖欠工資，不簽勞動(dòng)合同，怎么辦
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 原問題：《老板拖欠工人工資，沒有簽勞動(dòng)合同要怎么辦？》我是單位正式員工單位讓我簽勞動(dòng)派遺我不簽現(xiàn)在無故扣我工資怎么辦
單位行為違法，建議你一次性解決。1、如未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費(fèi)違法，根相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
9 個(gè)月前 -
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
