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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、公積金繳付應該是包括獎金在內(nèi)的收入的. 　　說是這么說，可是現(xiàn)在的企業(yè)都是在打擦邊球，勞動管理部門也在默認，很難打贏的。 　　2、另外由于智能工資的70%是同行競業(yè)補貼，所以離職后不能去同行業(yè)公司，并且公司不會做任何補償。 　　其實并不是這樣的。補貼是補貼，并不是拿了補貼就不能到競爭行業(yè)公司，除非你們和公司簽了協(xié)議，或是勞動合同里有競業(yè)限制約定。否則，公司不能要求勞動者負有競業(yè)限制的義務(wù)。 　　《勞動合同法》 　　第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 　　第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 　　第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 原問題：《這樣的工資組成合法嗎》

  回復于 2022-10-12 16:44:05