合同簽訂不低于當?shù)刈畹凸べY，但是一直是固定工資發(fā)放的，現(xiàn)在因廠里休息要扣工資合理嘛
勞動爭議浙江 紹興2025-07-29 11:16
相似問題解答
請事假扣除工資后，應(yīng)得工資（含補貼、績效等）只要不低于當?shù)刈畹凸べY就是合法的嗎 請事假扣除工資后，應(yīng)得工資（含補貼、績效等）只要不低于當?shù)刈畹凸べY就是合法的嗎？
合法的，你在正常工作的情況下，用人單位發(fā)放全額工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的話，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，要求補足最低工資標準。但是應(yīng)該發(fā)放工資高于當?shù)刈畹凸べY標準的，經(jīng)過扣除事假后的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，是合理合法的。 原問題：《我我要離職，廠里扣工資
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合你好，廠里3700的工資，勞動合同寫的1550最低工資，平時叫加班先15元，周日放假先20，平時上班都有18到20了，上26的班，現(xiàn)在最低工資低1750，廠里加班都不起幾毛
加班費的官方計算方法 加班費的基數(shù)計算 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人有醫(yī)院開具病假條，公司按天津市最低工資標準的80%的工資發(fā)放，不按本人工資的發(fā)放合理不？
病假工資國家有統(tǒng)一的規(guī)定的，地方的規(guī)定不能低于國家的標準的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
