一直以來公司都是發(fā)放固定工資，但是現(xiàn)在按照基本工資發(fā)放，但是合同一直也是簽訂的最低工資，這種情況會被支持嗎
勞動爭議重慶2025-07-30 12:05
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拖欠工資，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/span>您好請問因工傷受傷在家療養(yǎng)起間工資是按照原有工資發(fā)放還是按照泗陽基本工資1940發(fā)放
【第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，你好，4、5、6、7月能按照上海最低工資發(fā)放嗎
你好。國家出臺的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整要求最少2年調(diào)整一次，漲幅為8%-15%，一般各地取10%-12%，也就是說上海市以前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元，調(diào)整后應(yīng)該為1600元左右。因為人社局有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的文件沒有正式出臺，所以詳細(xì)情況還沒有確定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
