你好，4、5、6、7月能按照上海最低工資發(fā)放嗎
合同糾紛上海 上海2025-07-31 18:00
律師回復(fù)
-
月幫助201720人你好。國(guó)家出臺(tái)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整要求最少2年調(diào)整一次，漲幅為8%-15%，一般各地取10%-12%，也就是說(shuō)上海市以前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元，調(diào)整后應(yīng)該為1600元左右。因?yàn)槿松缇钟嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的文件沒(méi)有正式出臺(tái)，所以詳細(xì)情況還沒(méi)有確定，具體情況需要等文件正式出臺(tái)后才可以知道。希望能幫到你~ 原問(wèn)題：《2013上海最低基本工資》回復(fù)于 2022-12-19 10:18:40
相似問(wèn)題解答
拖欠工資，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/span>你好，公司按照杭州最低工資繳納公積金合法嗎？
不違法，法律尚無(wú)規(guī)定不可以只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)（繳費(fèi)基數(shù)）上社保。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 原問(wèn)題：《單位按本市最低工資公司以經(jīng)濟(jì)狀況不好，讓我待崗在家，發(fā)放上海市最低工資，請(qǐng)問(wèn)合法嗎？
不合法。應(yīng)按照勞動(dòng)者稅前12個(gè)月的平均工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)病假工作多久是可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，病假多久是按照工齡發(fā)放百分比
樓上的回答不正確。 所謂的病假是大家通俗的理解，法律上統(tǒng)稱為醫(yī)療期，其實(shí)是一回事。大多數(shù)人理解的病假是比如說(shuō)你偶爾請(qǐng)了一天病假那種情況，如果是因病要長(zhǎng)期休息的（不管是連續(xù)還是分段）都算進(jìn)你的醫(yī)療期中。 具體你能享受多久的醫(yī)療期你可以看看《企相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
