您好請(qǐng)問(wèn)因工傷受傷在家療養(yǎng)起間工資是按照原有工資發(fā)放還是按照泗陽(yáng)基本工資1940發(fā)放
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月幫助201720人【第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?! ⊥9ち粜狡谝话悴怀^(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 原問(wèn)題:《工傷,住院期間的工資是按原來(lái)的發(fā)放還是按勞動(dòng)法的基本工資?》回復(fù)于 2022-10-28 02:43:59
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工傷在家修養(yǎng),公司發(fā)放基本工資是多少
傷者職工工傷停工留薪期內(nèi),享受原工資待遇不變,由用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?! ⊥9ち粜狡谝话悴?/span>工資沒(méi)有按照原定工資發(fā)放
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?! 秳趧?dòng)合職工病假期間的工資是按照基本工資為基數(shù)計(jì)算還是基本工資加崗位工資呢
事假是沒(méi)有工資的哦,病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%發(fā)放崗位工資 是工資的組成部門(mén),一般我們說(shuō)是標(biāo)準(zhǔn)工資,這里面包括了基本工資,崗位工資等,資格工資不懂,好像沒(méi)什么地方這樣叫的吧,主要看這個(gè)的性質(zhì) 原問(wèn)題:《病事假是社保補(bǔ)繳,工資未按照工資條發(fā)放
公司以現(xiàn)金發(fā)放工資,沒(méi)有工資條,那么勞動(dòng)者要提供工作證據(jù),才能提起仲裁委員會(huì)裁決,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,申請(qǐng)雙倍工資及賠償?shù)?。至于社保,在職的,要求按期辦理社保,支付未購(gòu)買(mǎi)社保的賠償。 原問(wèn)題:《02年公司發(fā)現(xiàn)金,沒(méi)有工資條,怎樣補(bǔ)交社保?》工資不按照履行發(fā)放
一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了