我是一名服裝制版師，月薪13500元，目前在職，老板拖欠我兩月工資沒發(fā)（押工資6750元）向老板提出要求發(fā)工資，老板一直回復(fù)后天給，明天給，等下給，就是一直拖著不給。上崗未簽署過勞動合同請問我能有什么好的辦法拿到我的工資？
勞動爭議浙江 湖州2025-07-28 22:37
相似問題解答
就是老板不發(fā)工資，一直拖欠
不怕，根據(jù)哪怕他不承認(rèn)你工資是這么多，我們按照最低工資來算是，每人每個(gè)月事1120，無勞動合同，公司一方要付雙倍工資的那就是2240.，他要是不承認(rèn)那他也要付2240每個(gè)月。所以你不用擔(dān)心你的工資問題。 原問題：《老板一直以沒錢為理由拖著我工資討要，老板一直拖著不給
可以的。根據(jù)《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時(shí)支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時(shí)可以請求解公司拖欠工資，多次問老板索要工資，每次說什么時(shí)候給到了時(shí)間又找借口拖延，一直未給
最普遍的介紹：工資問題特點(diǎn)是什么：拖欠借口，別人欠款到賬后，發(fā)工資。舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：如果屬實(shí)，應(yīng)該理解。舉例說明應(yīng)用場景：可依勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，取證，調(diào)解。 原問題：《老板每次都找借口拖欠工資怎么辦。每次都是別人欠的款我給個(gè)人打工。老板沒不給工資。
一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成，可以向勞老板一直沒發(fā)工資
老板不發(fā)工資，建議與其他被拖欠工資的工友們一起，搜集對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
