公司拖欠工資，多次問(wèn)老板索要工資，每次說(shuō)什么時(shí)候給到了時(shí)間又找借口拖延，一直未給
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 益陽(yáng)2025-07-26 09:17
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月幫助201720人最普遍的介紹：工資問(wèn)題特點(diǎn)是什么：拖欠借口，別人欠款到賬后，發(fā)工資。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：如果屬實(shí)，應(yīng)該理解。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：可依勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，取證，調(diào)解。 原問(wèn)題：《老板每次都找借口拖欠工資怎么辦。每次都是別人欠的款馬上到了我就給你發(fā)》回復(fù)于 2022-12-02 02:36:43
相似問(wèn)題解答
給私人做事，工資一直找借口，怎么辦？
有無(wú)證據(jù)證明對(duì)方拖欠你工資，以及工資金額？保留好相關(guān)證據(jù)為將來(lái)訴訟做準(zhǔn)備拖欠工資，寫(xiě)了協(xié)議，但是時(shí)間到了沒(méi)有給工資
一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求不發(fā)工資，怎么去線上投訴，那個(gè)老板一直都在找借口
最簡(jiǎn)單就是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)拖欠工資，找借口不給
84"一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會(huì)有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過(guò)以下方式處理；1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成，可阜寧中通快遞老板拖欠工資近一年，多次索要無(wú)果
無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
