勞務(wù)糾紛，勞動合同
合同糾紛安徽 合肥2025-10-31 20:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人正常情況下，勞動合同糾紛就是勞動合同雙方?jīng)]有執(zhí)行勞動合同或者沒有完全執(zhí)行勞動合同導(dǎo)致的。未執(zhí)行或部分執(zhí)行勞動合同主要是乙方未按勞動合同要求提供相應(yīng)勞務(wù)或乙方提供相應(yīng)服務(wù)而甲方未支付勞動報酬，或未按勞動合同條款要求支付相應(yīng)勞動報酬?；蛘咭曳教峁┫鄳?yīng)勞務(wù)，但是時間拖延，未及時完成，給甲方造成相應(yīng)影響?；蛘咭曳降膭趧?wù)結(jié)果不符合合同要求，或者甲方在支付報酬時找借口隨意克扣勞務(wù)報酬等。另外，雙方在合同中的約定條款模棱兩可或者是一詞多義，造成雙方理解上的分歧，導(dǎo)致最終雙方在提供報酬或提供勞務(wù)時未達到對方理解的標準。如果是無意中導(dǎo)致的，雙方需要心平氣和的坐下來協(xié)商，如果是惡意行為，則需要找當?shù)貏趧泳诌M行仲裁或到當?shù)胤ㄔ浩鹪V。 原問題：《常見勞動合同糾紛有哪些》回復(fù)于 2022-10-28 22:38:10 -
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勞動合同。勞務(wù)糾紛
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反派遣不合法。不要在派遣合同中簽字，必要時可以申請勞動仲裁，主張自己權(quán)利。 原問題：《勞動糾紛，公司要將現(xiàn)在簽訂的勞動合同轉(zhuǎn)簽到勞務(wù)公司，這樣做合法嗎？》勞務(wù)勞動合同糾紛
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應(yīng)當按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。支付雙倍工資 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 原問題：《關(guān)于未簽訂合公司解除勞動合同，勞務(wù)糾紛
1.勞動合同到期，用人單位主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。2.勞動合同到期，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪、異地遠調(diào)等）續(xù)簽，而勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。3.勞動合同到期，用人單位以相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
