報(bào)了工傷，單位年終考核打的不好怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-29 18:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人只要在工作期內(nèi)受傷，是可以得到賠償?shù)?，無(wú)固定期合同它是辭退你的時(shí)候不給予生活補(bǔ)償（一般企業(yè)都是3個(gè)月工資，下次簽合同眼睛放亮點(diǎn)）關(guān)于工傷，希望你能保留證據(jù)，最好有個(gè)證人，醫(yī)院的所有病歷！祝你好運(yùn) 原問(wèn)題：《我在公司工作了十一年（簽了無(wú)固定期限合同），現(xiàn)在公司因?yàn)槲业膯T工發(fā)生了工傷，年終考核我不合格，因此》回復(fù)于 2022-12-26 20:19:16 -
相似問(wèn)題解答
我裸骨工傷骨折，單位扣我獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)合法嗎
1.不合理，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位給報(bào)了工傷現(xiàn)在工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)了但醫(yī)療費(fèi)單位一直沒(méi)給報(bào)
這個(gè)社保局做的沒(méi)錯(cuò)。 認(rèn)定工傷是職工的權(quán)利，也是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地國(guó)企規(guī)定了外地員工有探親假，但是休探親假影響年終考核，這合理嗎？
主要怎么證明是因?yàn)槟接H假了，所以扣了績(jī)效。因?yàn)樘接H假是法定的，不應(yīng)該影響您的KPI。但如果公司是正常按您的表現(xiàn)或其他方面考核，扣了KPI的分值，就無(wú)法可說(shuō)了。畢竟，這個(gè)仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智的。 原問(wèn)題：《單位規(guī)定：外地員工休探親假，扣當(dāng)月績(jī)單位績(jī)效考核 單位績(jī)效考核
建議和公司協(xié)商上班的時(shí)候受傷了，報(bào)工傷扣工資還影響年終獎(jiǎng)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工在醫(yī)療終結(jié)期滿之前的治療或休養(yǎng)而不能正常上班的情況，不影響其工資和年終獎(jiǎng)。醫(yī)療終結(jié)期滿后需繼續(xù)治療或舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，可以查閱本省制定的《XX省工傷保險(xiǎn)條例》，如果其中沒(méi)有對(duì)此做出明確規(guī)定，按單位相關(guān)的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
