我是教育機構(gòu)的員工。老板前幾天以我吃飯時間太長，工作自由散漫為由，想要辭退我。
勞動爭議江蘇 常州2025-07-27 13:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人與員工不簽合同，員工可要求2倍工資賠償公司辭退員工需提前一個月通知，或給予1個月工資員工在工作單位工作滿1年后，公司辭退員工需支付工作年數(shù)X月工資的賠償如果僅僅是口頭說的，那不能做準(zhǔn)的。。。誰都有激動的時候，自己看看是否跟公司到離職的程度了，有些事情還是溝通的好 原問題：《昨天跟老板工作中起了爭執(zhí)，老板說你滾吧，只是口頭這么說的，現(xiàn)在我應(yīng)該怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-23 19:20:58 -
相似問題解答
你好我想要教育機構(gòu)退費
退學(xué)可以，但是學(xué)費應(yīng)該不會退給你吧！因為他們可能已經(jīng)產(chǎn)生了一定的費用了。那種免費重讀的確實挺難的。我朋友在長遠教育也包過自考，她那應(yīng)該沒那么難過，你可以去問問他們?。?原問題：《剛在一家教育機構(gòu)報名參加自考本的學(xué)習(xí)，現(xiàn)在想退費還能退嘛？》你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟性補償；員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償；試用期老板辭退員工的
用人單位辭退勞動者，那么肯定是直接告訴勞動者明天不要來了，或者告知勞動者結(jié)清工資走人。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法解除。用公司把我調(diào)外地工作我不去為由辭退違法嗎
像你這種情況，屬于公司鉆法律空子的一個典型，我實際接觸的案子中大多數(shù)公司為了規(guī)避經(jīng)濟補償都是采取這種做法的。 從公司角度講，他們調(diào)動你到其它崗位或者地區(qū)工作都是合法的（如果勞動合同沒有注明工作地的話，如果注明了工作地就是公司違反合同，你可就是老板辭退員工
用人單位辭退勞動者，那么肯定是直接告訴勞動者明天不要來了，或者告知勞動者結(jié)清工資走人。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法解除。用相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
