你好我在2020年10月15日到用人單位工作至今。2020年10月15日到2021年7月未簽訂合同，公司未給我繳納社會保險，現(xiàn)公司要和我解除勞動關(guān)系。請問我該如何維護自己的權(quán)益
勞動爭議四川 德陽2025-07-28 05:39
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問題1：用人單位未簽勞動合同，未繳納社保是否合法？否的話我如何維護自己權(quán)益？
違法?？梢陨暾垊趧又俨镁S權(quán)未簽勞動合同，公司單方面調(diào)崗不接受，該如何維護自己權(quán)益
首先公司給你調(diào)整的工作崗位和待遇是不是都有了變化,這樣公司需要和你協(xié)商,如果你本人沒同意,就拿他強制調(diào)崗的通知書,帶單位章的,去勞動部門告,一告一個準,你千萬別自己申請離職,就耗死他們 原問題：《公司單方面要求員工調(diào)崗，員工不簽，怎么才能保工作半年，未與公司簽訂合同，未繳納社保
1.建議你去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁申請，以維護你的合法權(quán)益，詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當?shù)氐膭趧硬块T，以上兩個地方都是免費的，不用花錢! 2.你可以從你開始第二個月起，要求單位支付給你不簽合同雙倍工關(guān)于勞動仲裁，我10月24號入職公司，至今未簽勞動合同，怎么維護我自己的權(quán)益要求賠償呢？因為上班時間也比較短
你闡述的問題有點模糊不清，還有你是從公司的角度來提問的嗎？？根據(jù)你所說的，大致可以獲取到幾點信息：1、沒有簽訂勞動合同（如果是2013年5月份入職，現(xiàn)在是2013年10月）；2、沒有業(yè)績扣一半工資，次月再無業(yè)績沒有工資，這一點是跟薪酬有關(guān)；公司以我嚴重違反公司規(guī)定解除和我的勞動關(guān)系
1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定開除你，解除勞動合同是不對的，一是需要有相應(yīng)的規(guī)章制度，二是需要有足夠的證據(jù)，三是開除是一種處分按《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，要履行非常嚴格的程序，公司都沒做到可以說是違法的。2、公司違法解除勞動合同，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
