今年剛畢業(yè)的學(xué)生進公司沒簽勞動合同已工作差不多5個多月今天晚上下班被經(jīng)理口頭通知要辭退我讓我10月就不用再去上班了但是沒有錄音上班打卡記錄是在機器上指紋或人臉識別打卡的打卡記錄只有老板那里有請問想要申請勞動仲裁的話打卡記錄這個證據(jù)應(yīng)該怎樣才能獲得呢？
勞動爭議河南 鄭州2025-10-12 22:56
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暑假工提前打卡上班系統(tǒng)未記錄怎么辦
我記得打卡的機器可以顯示自己打卡的時間及次數(shù)記錄,我不是很清楚為什么每天都要做日出勤報表,我們這邊是一個月才會出一次異?？记?然后你那天休息沒有上班的話就去部門的文員那里提前說一下,寫一張動態(tài)表就好了.. 原問題：《考勤處理后考勤明細還是顯未簽勞動合同，未繳納社保，沒有打卡記錄，只有微信轉(zhuǎn)賬記錄
我是南京律師，可以直接電話聯(lián)系我溝通你的事情。上班時間有規(guī)定，下班時間沒規(guī)定，教到下班就下班了，晚半個小時打卡算不算虛假打卡？
這種事情要看你們公司這個制度執(zhí)行的嚴格復(fù)不嚴格了，嗯，就像我們公司吧，像這種生物肯定是要做的處罰的，我發(fā)現(xiàn)你像你們班班組長，或者你的直接領(lǐng)制導(dǎo)人打一聲招呼，說一下，要不然會對你的工資有影響，考勤記錄2113是對公司對你都會是一個公平的記錄，乙方?jīng)]有勞動合同，沒有社保繳納記錄，上班考勤打卡記錄，工作記錄，單憑每個月不固定時間工資卡上的流水，能否證明勞動關(guān)系，要求賠償未簽勞動合同的雙倍工資差額？
可以的，和企業(yè)的勞動關(guān)系生效，不只是取決于知勞動合同，只要開始服務(wù)道企業(yè)，就建立了勞動關(guān)系，如果企業(yè)不簽訂勞動合同，一年后自動默認為和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同內(nèi)，如果企業(yè)不認可，是可以申請勞動仲裁，要求賠償?shù)模r容償金還比較高 原問題：休息公司要求去打卡,沒有去打卡,被辭退.
1. 如果單位有明文規(guī)定不按規(guī)定打卡開出的話員工仍然不按規(guī)定打卡開出是合理的；如果沒有相關(guān)規(guī)定，可以按規(guī)定扣除工資或者申請勞動仲裁。2. 具體情況可能還會有例外，比如如果公司打卡制度設(shè)置不合理，員工大多數(shù)未按規(guī)定打卡的話公司以這個為借口開除相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
