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公司不按本人工資百分之六十發(fā)病假工資,是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY百分之六十發(fā)合理嗎?

合同糾紛江蘇 蘇州2025-07-27 21:39

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    月幫助201720
    職工在病假醫(yī)療期內(nèi),用單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資,且不得低于所在地最低工資的百分之八十。根據(jù)《勞動法》  第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù) 《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。   第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟 補償,并可責(zé)令其支付賠償金: ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資;  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; ?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 原問題:《病假工資按月發(fā)還是一起發(fā)》
    回復(fù)于 2022-09-29 21:40:14

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工傷期間工資按百分之六十發(fā)放

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有醫(yī)院開具病假條,公司按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資發(fā)放,不按本人工資的發(fā)放合理不?

病假工資國家有統(tǒng)一的規(guī)定的,地方的規(guī)定不能低于國家的標(biāo)準(zhǔn)的?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,

工傷期間工資按百分之六十發(fā)放應(yīng)該怎么解決

你好,可以的,建議詳述案情

病假工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,含五險一金嗎

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在公司上班滿九年,底薪五千病假公資給百分之六十算克扣工資嗎?

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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