合同上說一周不超過40個小時，但是他外派加班說，現(xiàn)場規(guī)矩跟規(guī)矩不一樣，要加班
合同糾紛廣東 廣州2025-08-02 18:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人樓主您好，您可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雖然勞動合同中規(guī)定的時間是合法的，但是您可以請求公司支付加班費。具體依據(jù)如下： （1）用人單位不得違法延長勞動者的工作時間 根據(jù)《勞動法》41條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 （2）以下情形延長工作時間不受《勞動法》第41條的限制： a、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； b、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； c、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)上述規(guī)定，您公司屬于違法延長工作時間，您可以向勞動行政部門投訴或者提請勞動仲裁，要求公司支付加班費。 （3）關(guān)于加班費的計算問題。平時工作日安排加班的，支付不低于公司的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不安排補休的，支付不低于200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。希望以上解答對您有所幫助！ 如滿意，請采納！ 原問題：《工作合同簽的時候說一周工作時間是四十個小時，但是實際安排一周要五十個小時，超出的時間沒有加班費》回復(fù)于 2022-09-29 18:21:08
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為什么勞動法規(guī)定每天加班時間不超過8個小時還是有很多上12個小時的
對. 根據(jù)勞動法及勞動合同法: 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 (《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條: 職工每日工作8小時,每周工作40小時。) 對實行計件工作的勞動者,用人單上班時間超過8小時剩下的時間算加班嗎
超過8小時是否算加班，要看實行的什么工時制度。 按勞動法規(guī)的規(guī)定，我國現(xiàn)行執(zhí)行三種工時制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。 標(biāo)準(zhǔn)工時制是指每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天的工時制度。 綜合計算工時每天加班超過三小時企業(yè)會收到怎樣處罰
用人單位違反法律規(guī)定延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門可給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。對于個人可以獲得相應(yīng)加班時間的加班費用。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條車間員工每個月加班時間超過36小時，違法嗎
《勞動法》 (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！ 〉谒氖粭l 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
