您好，我的公司在試用期內(nèi)沒有與我簽訂勞動合同，沒有買社保。并且在國慶節(jié)前兩天的情況下突然通知我明天不用來上班了被辭退了。如何申請勞動仲裁？
勞動爭議云南 昆明2025-08-05 11:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)我國的勞動合同法，只要是公司沒有按國家的規(guī)定給你買社會保險，你僅憑此理由就可以直接走人，不需要支付違約金！支付違約金只有兩種情況，一是單位出錢給你做過培訓(xùn)，約定過服務(wù)期，合同未到期你離職需要支付違約金；二是你為單位高級管理人員，得知單位的商業(yè)機密，單位和你簽訂了競業(yè)限制，你離職后到相競爭的企業(yè)工作需要支付違約金。其余的情況一律無須支付違約金！望采納！ 原問題：《在試用期內(nèi)，公司未給我買社會保險，而且平時請假拿周六日加班來補，現(xiàn)合同到期了，我主動不愿與公司續(xù)簽合同，請問是否能要求公司支付經(jīng)濟補償金？》回復(fù)于 2022-12-26 23:00:37
相似問題解答
您好 我突然被公司通知明天不用去上班了 怎么辦
可以申請勞動仲裁 要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金我在公司上班，公司沒有與我簽訂勞動合同，我想主張雙倍工資
你完全可以的 但是你可以等到12個月去仲裁 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時間流程等相關(guān)法律問題，請購買我的電話咨詢服務(wù)，我試用期內(nèi)被無故解除勞動合同，且未提前通知，可以申請仲裁嗎？
如果公司在試用期內(nèi)有合法的理由解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。你現(xiàn)在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長度，最長不能超過3個月，如果超過3個月，超出時間就不是試用期，那我上了五個月班，沒有簽合同，沒有買社保，前兩天公司把我辭了
單位為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，可以匿名向單位所屬的勞動保障局投訴，保障自己的權(quán)益。《勞動合同法》規(guī)定，2008年1月1日起，自員工進(jìn)入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內(nèi)，公司每月需支付2倍工資，而且要補公司沒有簽訂勞動合同，也沒有買社保，可以申請工資補貼嗎？
1、勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，e68a847a686964616f31333363383962應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
