麻煩問一下，現(xiàn)在企業(yè)女職工50歲一刀切，是不是對有學歷工齡短的女職工的侵權(quán)，
勞動爭議山東 濟寧2025-06-05 09:19
律師回復
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月幫助201720人企業(yè)職工內(nèi)退相關政策法規(guī)解析：根據(jù)國家相關規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可 1、企業(yè)富余職工 所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工 2、法定的內(nèi)退條件國務院1993年第111號令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲。 原問題：《單位有權(quán)搞一刀切要求50周歲以上員工辦理內(nèi)退嗎》回復于 2022-11-24 00:44:29
相似問題解答
企業(yè)對女職工退休設置條件有效嗎
女職工工人在50周歲退休只需要連續(xù)工齡或工作年限滿10年就可以了。 根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》中第一條： 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周女職工上環(huán)有公假嗎
各地規(guī)定會有 差異，請向當?shù)赜嬌块T進行咨詢。第十六條職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：(一)女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天；懷孕與公司簽訂無固定期限勞動合同女職工，簽訂勞動合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？
你好，女職工50周歲已達退休年齡，應辦理退休手續(xù)，不能以原合同要求繼續(xù)在該企業(yè)工作。如仍在原企業(yè)工作的，雙方已不屬于勞動關系，原合同原則上對雙方無約束力。無錫周斌律師 原問題：《周律師你好，請問女性跟公司簽訂的無固定期限勞動合同，50歲不退懷孕女職工無辜被停職
嚴重失職，造成公司重大損害屬實的合法。女職工孕期，用人單位不可以按《勞動合同法》第四十一條和第四十條規(guī)定解除勞動合同，但可以按第三十六條和第三十九條規(guī)定解除勞動合同。如果女職工確實是嚴重失職，造成公司重大損害的，用人單位有證據(jù)證明的，用人單我想麻煩您問一下現(xiàn)在退休工齡是怎么計算工齡的，以前上山下鄉(xiāng)的工齡算不算數(shù)？
根據(jù)國家用工制度的規(guī)定，不滿16周歲不可以錄用為職工，那么你下鄉(xiāng)不滿16周歲的時間，是不計算工齡的。雖然你和父輩下鄉(xiāng)，但是應該從滿16周歲開始計算，小于16周歲的時間，屬于不符合國家用工制度，不能認定工齡， 原問題：《我想問一下退休工齡的計相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
