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  勞動行政部門有權(quán)對勞動關(guān)系作出認(rèn)定?！　　豆ｋU條例》第十八條規(guī)定：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：……（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。通過該規(guī)定看，勞動者向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請時，須提供與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。通過實踐看，該證明材料可以是勞動者與用人單位的勞動合同，或用人單位的工資表、考勤表亦或是證人證言，而后由勞動行政部門對有關(guān)材料進行調(diào)查核實，從而作出是否構(gòu)成工傷的決定。如果勞動保障行政部門無權(quán)對勞動關(guān)系確認(rèn)，只要用人單位否認(rèn)存在勞動關(guān)系，就都要先行通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，那么，要求申請工傷認(rèn)定提交勞動關(guān)系證明就沒有意義了。所以通過《工傷保險條例》的規(guī)定看，勞動者提供的只是存在勞動關(guān)系的證明材料，至于該材料是否能夠證明存在勞動關(guān)系都是由社會保險行政部門作出確認(rèn)的?！　　度肆Y源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》第五條規(guī)定：社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。該規(guī)定的適用條件是是勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)，也就是勞動關(guān)系的確認(rèn)存在疑難復(fù)雜情節(jié)，在法律適用上爭議較大。 　　社會保險行政部門在工傷認(rèn)定中直接確認(rèn)勞動關(guān)系，可以最大程度上縮短勞動者要求工傷待遇的時間，最大限度地維護勞動者的合法權(quán)益。 　　《工傷保險條例》 　　第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 　?。ㄒ唬┕J(rèn)定申請表； 　　（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； 　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 　　工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 　　工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 原問題：《勞動行政部門是否有權(quán)對勞動關(guān)系作出認(rèn)定》

  回復(fù)于 2022-10-29 21:17:48