我們是軍工企業(yè)，屬于二級(jí)保密單位，辦理離職，公司要求簽署保密承諾書，承諾書里面除了國(guó)家秘密應(yīng)遵守的內(nèi)容外，還有脫密期內(nèi)不到與公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品的企業(yè)工作，這個(gè)簽了是無效的嗎？說明：我是質(zhì)量管理崗，沒有啥企業(yè)秘密，但是公司說是統(tǒng)一版本。
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-06-06 14:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是指對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，相關(guān)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)實(shí)則是以協(xié)議的形式限制著勞動(dòng)者在二年時(shí)間內(nèi)不可以在同行自由發(fā)展和擇業(yè)的自由，所以必須按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且只能在“解除或終止勞動(dòng)合同后”，不可以提前，否則無效。這個(gè)協(xié)議限制在于“競(jìng)業(yè)限制”，勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)約定，就要支付違約金，而不需要真正涉及保密內(nèi)容，重點(diǎn)在競(jìng)業(yè)限制，而非保密違反。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。侵犯商業(yè)秘密，是指采取不正當(dāng)手段，獲取、使用、披露或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。其中“披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。”是指合法知悉商業(yè)秘密內(nèi)容的人披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的行為，包括公司、企業(yè)內(nèi)部的工作人員，曾在公司、企業(yè)內(nèi)工作的調(diào)離人員、離退休人員以及與權(quán)利人訂有保守商業(yè)秘密協(xié)議的有關(guān)人員。這類“有關(guān)人員”不管是否有簽訂保密協(xié)議，均不能侵犯權(quán)利人的商業(yè)秘密，輕者需根據(jù)《民法通則》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等承擔(dān)民事責(zé)任，重則符合犯罪的構(gòu)成要件的，依據(jù)《刑法》的“侵犯商業(yè)秘密罪”追究刑事責(zé)任。既使沒有權(quán)利人與勞動(dòng)者沒有簽訂《保密協(xié)議》，沒有支付保密費(fèi)，也不代表可以使用、披露或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。 具體操作建議聘請(qǐng)律師針對(duì)具體情況提供法律幫助，如協(xié)議的擬定等。 原問題：《您好，我們是技術(shù)開發(fā)公司，如何與離職的高級(jí)資深技術(shù)人員簽署保密協(xié)議資料不外泄，并近業(yè)禁止嗎？》回復(fù)于 2022-09-27 14:41:30
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從公司離職后簽訂的承諾書和保密協(xié)議 從公司離職后簽署的承諾書和保密協(xié)議
員工無論是否在職，都有保密義務(wù)，這是法定的，如果故意泄露公司商業(yè)秘密是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。所以現(xiàn)在簽也是有效的，可以要求其保守商業(yè)秘密。至于保密費(fèi)用如何處理，由你們協(xié)商解決。 原問題：《員工離職之后再簽保密協(xié)議還有法律效力嗎？》入職半年后公司強(qiáng)制要求簽訂保密協(xié)議，約定離職時(shí)有脫密期，這個(gè)脫密期是否有效
你和銀行之間訂立的是一個(gè)競(jìng)業(yè)禁止的合同，“脫密期間，乙方應(yīng)接受甲方的脫密措施安排，不得擅自離崗?！边@種約定是違法的，違背了勞動(dòng)者選擇工作的基本自由，只要你履行離職手續(xù)合法，就能夠離職。 單位在你們提出離職之后才發(fā)布關(guān)于員工脫密的文件，只能視進(jìn)入軍工企業(yè)簽了保密協(xié)議，在離職前多長(zhǎng)時(shí)間通知即可？
一般競(jìng)業(yè)限制是不能去相同行業(yè)工作，所以用人單位要支付競(jìng)業(yè)費(fèi)用，保密協(xié)議是不需要，所以勞動(dòng)者是可以簽訂的。 保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)從一個(gè)公司離職，在職期間簽了保密協(xié)議，但是沒有支付保密協(xié)議金額，我自己賣產(chǎn)品，和公司的屬于同款產(chǎn)品但是是升級(jí)版錢，自己找的供應(yīng)商，沒有用公司的渠道去牟利，屬于違約嗎
公司提出的第3點(diǎn)如果是在你沒離職的情況下,你是有責(zé)任去幫助交接你工作的新同事的,但是你離職后,這個(gè)就完全不在你的工作范圍內(nèi)了 另外,雖然有很多保密協(xié)議什么的規(guī)定,但是基本上都是紙上談兵之類的協(xié)議,如果違反協(xié)議的,基本上他也不能拿你怎么樣,最跟公司簽署的保密協(xié)議給律師看了算違反保密協(xié)議嗎
1?如果你不做原來在軟件公司同種的工作，就不算違反協(xié)議。無論你和誰做生意。2?簽了該協(xié)議，你好好看看協(xié)議內(nèi)容，一般情況下，你遵守協(xié)議，對(duì)方應(yīng)該支付給你一定補(bǔ)償，如果協(xié)議規(guī)定補(bǔ)償，但是對(duì)方一直沒實(shí)際支付，你可以向原單位索要。索要不成，可以讓律相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
