我6月30號(hào)簽訂勞動(dòng)合同,到現(xiàn)在單位單位車間基本一直處于停工狀態(tài),現(xiàn)在通知我找找別的工作,這種狀況算不算單方面解除勞動(dòng)合同,合不合法,
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月幫助201720人算違法?!秳趧?dòng)合同法》第五十七條規(guī)定:經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 原問題:《我今年6月30日與公司簽訂了勞動(dòng)合同,但現(xiàn)在公司沒有什么活干,說為了提高我們的收入,將我們派到一個(gè)電子廠上班,既不是合資也不是子公司和集團(tuán)旗下。而且除了我們公司應(yīng)發(fā)的工資外,在那邊只能拿加班工資,每天強(qiáng)制加班2小時(shí)。。。請(qǐng)問這個(gè)算違法嗎 謝謝。 我想問下 公司有沒有權(quán)利把員工派其》回復(fù)于 2022-11-24 03:29:50
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
應(yīng)該支付補(bǔ)償金。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢停工留薪期去別的單位簽訂勞動(dòng)合同上班。對(duì)賠償有影響嗎?
應(yīng)當(dāng)是二回事,分開處理。 1、傷殘等級(jí)九級(jí)應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例支付一次性傷殘補(bǔ)助金。 勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一你好!單位要單方面解除勞動(dòng)合同,我該怎么辦
1,如果用人單方面解除勞動(dòng)關(guān)系違法的話,用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金;如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系不違法的話,則無需支付任何賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2,從你提出的問題可以看出,是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,是一種違法解除勞動(dòng)合同的行為,用人單目前單位拖欠工資 我想單方面解除勞動(dòng)合同
那你就要去咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門了。有些地方的勞動(dòng)部門認(rèn)為用人單位拖欠工資勞動(dòng)者無需提前30天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同;有些地方的勞動(dòng)部門則認(rèn)為用人單位拖欠工資勞動(dòng)者也應(yīng)提前30天通知用人單位。但拖欠是肯定的。請(qǐng)看《工資支付暫行規(guī)定》您好!我的勞動(dòng)合同還沒有到期,單位單方面要求解除勞動(dòng)合同
單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付賠償金。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
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來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了