你好，請(qǐng)問一下，廠里面，在國(guó)家法定節(jié)假日不放假。讓員工加班。問一下，怎么舉報(bào)，打哪個(gè)電話
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 中山2025-08-03 10:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調(diào)班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 ------ 看第二條，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，說明如果能補(bǔ)休，也就是調(diào)班是允許支付標(biāo)準(zhǔn)工資的。 但是法定休假日無論是否補(bǔ)休，都必須支付3倍工資。 LZ你雖然為老板工作，但是必須守法，否則一旦有人舉報(bào)，老板可以推托他不知道，但是你作為人事是要負(fù)責(zé)的。 原問題：《公司怎么才能使員工在國(guó)家法定節(jié)假日照常上班但又不給加班費(fèi)？》回復(fù)于 2022-09-27 10:40:46
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國(guó)家規(guī)定節(jié)假日不放假，怎么舉報(bào)
你可以直接到用人單位所在地的人社局進(jìn)行投訴。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法均規(guī)定了節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排休假，如果因工作安排需要員工加班的，需要支付加班工資，標(biāo)準(zhǔn)為正常工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍。 原問題：《怎樣投訴公司法定節(jié)假日不放假啊》占用法定節(jié)假日不放假可以舉報(bào)嗎？舉報(bào)電話號(hào)碼是多少？
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資?！ ?/span>公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞法定節(jié)假日不放假，怎么投訴
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴法定節(jié)假日不放假怎么投訴
你有權(quán)利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費(fèi)用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動(dòng)法規(guī)定沒日工作時(shí)間不多于8個(gè)小時(shí) 每周不多余44小時(shí)沒周應(yīng)該最少一天休息時(shí)間如果你覺得單位有違法行為去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
