領(lǐng)導(dǎo)安排一位員工長期在兩個部門輪崗，這樣合理嗎
勞動爭議安徽 滁州2025-07-31 11:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人在咱們認(rèn)為不合法,在老板眼里當(dāng)然是合法的,其實(shí)這很正常的,除非他們真正的需要電腦繪圖員,那么他們不可能讓你做別的活了,在他們眼里,拿了他們的錢就必須聽他們的,在一些商廠或是超市等等之類的廠里制服當(dāng)然都是自己買的,只不過就是有點(diǎn)貴了,可那又如何呢?沒辦法呀,我們也到公司應(yīng)聘平面設(shè)計,可到了那里面只是打雜工的,現(xiàn)在社會都這樣,除非他們真正的需要你才讓你做你想做的,不要灰心,我們也只是為了生存才被逼無耐其實(shí)走到哪里都一樣,都是這樣的,不必想太多,至于加班費(fèi)太低,你們員工們可以集體和老板商量可不可以再多點(diǎn),一定要心齊嘍! 原問題：《我應(yīng)聘一個職位，但是公司天天安排做其他工作這樣合法嗎?》回復(fù)于 2022-10-30 00:17:52
相似問題解答
管理崗去一線輪崗合理嗎
如果能夠輪崗最好嘗試一下，這樣便于管理。以前遇到過一個庫管對自己的庫區(qū)很熟悉，也很少出錯，所以就由他一直做。后來因?yàn)榇龅氖聼o法滿足而辭職時，才發(fā)現(xiàn)倉庫一時半會沒有人可以接手，并且由于是常用的耗材，又不能停止發(fā)貨，可把大家為難壞了，經(jīng)過3個公司要求員工到不同的崗位部門輪崗合法嗎？可以拒絕嗎？
你好，如果當(dāng)時入職的時候沒有這樣要求那么就是違法的事情是這樣的，公司部門領(lǐng)導(dǎo)以部門內(nèi)部員工互評kpi為考核依據(jù)，再加上以該員工不適合該崗位來進(jìn)行勸退，該員工不同意此說法，部門領(lǐng)導(dǎo)欲將其調(diào)離該崗位，換到其他部門，員工提出n+1，領(lǐng)導(dǎo)不同意，目前在僵持中，領(lǐng)導(dǎo)不安排其他工作，對他進(jìn)行無視、冷暴力，現(xiàn)與員工溝通，自己提離職，但是公司會補(bǔ)發(fā)一個月工資作為補(bǔ)償金，我想了解一下，員工提出n+1會對接下來找工作有什么影響嗎？
公司績效考核體系中各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重是如何確定的...應(yīng)從績效考核的兩個方面系統(tǒng)闡明員工個人績效考核和團(tuán)隊(duì)績效考的概念，兩者相互聯(lián)系，以及合并使用的好處，在企業(yè)現(xiàn)有考核內(nèi)容中增加團(tuán)隊(duì)績效，將組織績效、團(tuán)隊(duì)績效與員工個人績效三者有力地結(jié)合在一起。領(lǐng)導(dǎo)在開大會罵員工
家里，他老公對她肯定也不好，所以來這里花脾氣，哈哈。 和領(lǐng)導(dǎo)上級作對，一般沒有好果子吃的，還是認(rèn)真仔細(xì)點(diǎn)吧。平時和她有說有笑，拉近關(guān)系，拍馬屁：夸獎夸獎她吧。這樣她應(yīng)該對你不會那么苛刻了。 原問題：《領(lǐng)導(dǎo)罵員工怎么辦？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
