工作一年以上，公司未簽訂勞動合同
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-05 21:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，1，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?，,未繳納五險的補交保險或支付相應(yīng)的補償。3，你即可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴，請求干預(yù)并處罰；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請 原問題：《工作一年多，公司未簽訂勞動合同》回復(fù)于 2022-10-30 01:27:19 -
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工作滿一年未簽訂勞動合同
1、可以要求補償，未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定未簽訂勞動合同一年以上未繳納社?？梢蕴峤粍趧又俨脝?
可以申請勞動仲裁維權(quán)月平均6000， 工作一年左右未簽訂勞動合同仲裁可以拿多多少
公司有義務(wù)和工作人員簽訂勞動合同，即使沒有簽訂勞動合同，辭退員工也是需要賠償?shù)墓巨o退員工補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半工作4年，未簽訂勞動合同
在實習(xí)期間與公司簽訂三方協(xié)議后，不一定非要呆滿一年。 三方協(xié)議，其實是給大學(xué)生就業(yè)的一個保障，本身沒有多少約束力，是否要呆滿一年，并不受到強制力約束。 試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要公司未簽訂勞動合同
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
