老師向您咨詢一下，我9月7號提出被迫離職通知書，9月8號終止勞動合同。被迫理由的其中一條未依法繳入社會保險。但單位9月7號下午就去人社局補繳全部欠繳和斷繳的養(yǎng)老保險。請問這種情況，單位還存在違法行為嗎？
勞動爭議江蘇 鎮(zhèn)江2025-08-01 20:41
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工作兩年多，用工單位，沒簽勞動合同，導(dǎo)致被迫離職
在這種情況下,只怕你向單位索賠,其也會以各種理由不給。 但依據(jù)勞動法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，你單位應(yīng)當支付你如下補償： 1、未簽訂勞動合同二倍工資的不足部分：自2008年2月1日起算，至你離職當月該期間，單位原應(yīng)當按中華人民共和國勞動合同法現(xiàn)在單位拖欠我工資，我想走被迫解除勞動合同，請問可以嗎
1、雖然法律規(guī)定員工有提前30天通知合法辭職的權(quán)利，但并不否定合法辭職仍構(gòu)成勞動合同的違約，企業(yè)因員工辭職遭受損失的，可以要求員工承擔損失。但企業(yè)應(yīng)申請勞動仲裁，不能自行扣這扣那。另外，由于勞合法既禁止違約金，又禁止收押金或擔保，企業(yè)在實踐你好被單位領(lǐng)導(dǎo)被迫簽下離職申請
我是南京律師，有什么可以幫你的？公司被抓，被迫離職，未結(jié)最后的工資，請問這種情況應(yīng)該如何處理
雖未簽訂勞動河?xùn)|，但事實勞動關(guān)系存在。根據(jù)《勞動合同法》入職滿一個月未簽訂勞動合同，可以要求兩倍工資。員工自身提出離職，是沒有任何補償?shù)?，你的情況除了上述所講，得不到任何補償。 原問題：《誰知道如果被迫從一個公司辭職.公司應(yīng)該給我們什么補償相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
