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  月幫助201720人

  勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當在下次發(fā)放工資時結(jié)清勞動者所有的工資，并為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位未與其簽訂勞動合同，可以要求用人單位從第二個月開始支付其雙倍工資。　　法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》　　第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《本人在一公司上班沒簽任何勞動合同，上個月向公司提出辭職公司同意了說我現(xiàn)在就能走但工資兩個月后才能...》

  回復于 2022-12-27 03:20:05