律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)在下次發(fā)放工資時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者所有的工資，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付其雙倍工資。　　法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《本人在一公司上班沒(méi)簽任何勞動(dòng)合同，上個(gè)月向公司提出辭職公司同意了說(shuō)我現(xiàn)在就能走但工資兩個(gè)月后才能...》

  回復(fù)于 2022-12-27 03:20:05