你好，合同沒到期被辭退！
勞動(dòng)爭議河南 濮陽2025-07-27 08:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部1、作為解除勞動(dòng)合同來是合法的，至于書面通知來說這個(gè)是企業(yè)的事情，和你沒什么關(guān)系。2、作為補(bǔ)償來說不知是一個(gè)月的工資，按照單位現(xiàn)在的做法你可以拿到兩個(gè)月的工資補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法1個(gè)月是作為解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，1個(gè)月工資是代通知金。因?yàn)槠髽I(yè)通知你離職應(yīng)該提前一個(gè)月的，像你說的這樣的當(dāng)天通知第二天走的要多加一個(gè)月的工資。可以參看勞動(dòng)合同法第四十條、四十六條和四十七條3、我覺得照你說的公司都不行了，還是拿著錢找工作吧。 原問題：《合同未到期被解雇如何獲得賠償》回復(fù)于 2022-09-24 08:46:16
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合同沒到期被口頭辭退
1.你有權(quán)利要求單位給你解雇的書面通知，如果單位不給，你可以事先錄音錄像做好證據(jù)收集。2、勞動(dòng)合同費(fèi)個(gè)人因素而提前終止的，用人單位應(yīng)該給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年以上不到一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給與補(bǔ)償3、勞動(dòng)者本人有保留勞動(dòng)合同的權(quán)利，如果單位不給，你好3年合同沒到期被辭退怎么賠償
沒有戴安全帽不能視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，你沒有戴安全帽不會對他人對單位造成直接不利（頂多增加單位的間接風(fēng)險(xiǎn)），而是對自己造成直接不利。如果是你嚴(yán)重違規(guī)操作對他人對單位造成直接不利，引發(fā)嚴(yán)重后果的才算嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。所以單幼兒園合同沒到期被老板無故辭退
你們簽有合同這是對的，合同上是怎樣寫的？如果合同未到期怎樣補(bǔ)償是否寫進(jìn)去了？如果寫進(jìn)去了就按合同辦，如果沒有寫進(jìn)去可以先協(xié)商，協(xié)商不成申請勞動(dòng)仲裁解決，希望我的回答可以幫助到你。 原問題：《我在一家公立幼兒園上班,合同一年未到期,被解雇了有幼兒園合同沒到期被老板無故辭退
你們簽有合同這是對的，合同上是怎樣寫的？如果合同未到期怎樣補(bǔ)償是否寫進(jìn)去了？如果寫進(jìn)去了就按合同辦，如果沒有寫進(jìn)去可以先協(xié)商，協(xié)商不成申請勞動(dòng)仲裁解決，希望我的回答可以幫助到你。 原問題：《我在一家公立幼兒園上班,合同一年未到期,被解雇了有合同未到期被辭退
可以去申請勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
