因不同意公司降薪要求，公司想要逼我自離，我為了留存證據(jù)，將一些公司群的聊天記錄，以及工作文檔發(fā)到個(gè)人手機(jī)保存。但是沒留意文件夾里有其他人身份證照片。這個(gè)如果被公司發(fā)現(xiàn)，會(huì)怎么樣？要怎么辦？
勞動(dòng)爭議廣東 廣州2025-08-01 21:41
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未轉(zhuǎn)正離職公司不同意 我要求自離公司說自離不給工資
公司這樣做是違法的，可以聯(lián)系我，17721515389微信同號(hào)超過60歲被公司調(diào)崗降薪，如果不接受公司安排被辭退，會(huì)怎么樣
你60多歲，是否已經(jīng)達(dá)到退休年齡，且取得了，可以取得這個(gè)退休待遇，比如繳了社保，按照法律規(guī)定，應(yīng)退休這時(shí)候就應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，如果你的合同沒到期，也無法辦理退休手續(xù)，沒有繳納社保，這種情況下是不能夠以此為由辭退你的，如果以此為由辭退，你可以請問昆山立臻公司自離沒發(fā)工資怎么辦
你是7月18日上班，正式的，8月7日沒去對吧？【1】根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，你是正式的職工，就應(yīng)該提前30天向老板辭職，并且一定要寫書面的辭職報(bào)告。如果違反，給老板造成損失的，按第90條規(guī)定，要賠償老板的損失。【2】勞動(dòng)法就沒有一天扣三公司降薪，劃走我管理的門店，導(dǎo)致績效下降，逼我自己辭職
以用人單位未支付未休年休假工資、未依法足額繳納社保為由，提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，到期后離開，然后申請勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資等。 縱橫法律網(wǎng)-重慶合縱律師事務(wù)所-張?jiān)子盥蓭?原問題：《公司以各種理由將我調(diào)職降公司現(xiàn)在對我個(gè)人崗位進(jìn)行調(diào)崗降薪，我不同意
展開全部公司沒有經(jīng)過你的同意調(diào)職降薪是錯(cuò)誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過錯(cuò)，故應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定賠償給你經(jīng)濟(jì)賠償金等。具體金額看你所說的兩年六個(gè)月是否已滿及你的工資額。 原問題：《公司給我調(diào)職降薪，我不同意降薪，提出離職相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
