超過60歲被公司調(diào)崗降薪，如果不接受公司安排被辭退，會怎么樣
勞動爭議四川 成都2025-07-27 08:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人你60多歲，是否已經(jīng)達到退休年齡，且取得了，可以取得這個退休待遇，比如繳了社保，按照法律規(guī)定，應(yīng)退休這時候就應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，如果你的合同沒到期，也無法辦理退休手續(xù)，沒有繳納社保，這種情況下是不能夠以此為由辭退你的，如果以此為由辭退，你可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金計算標準是前12個月工資的，平均均工資，然后根據(jù)你每工作一年給一給兩個月的工資。 原問題：《公司以過六十多歲年齡為理由辭退我們,按勞動法該如何補償？》回復(fù)于 2022-12-01 00:33:53
相似問題解答
被公司強制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調(diào)崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗被公司調(diào)崗降薪待處理
可以申請勞動仲裁公司單方面調(diào)崗降薪，個人明確表示不接受
1 合同中有無工作崗位及薪金待遇的約定?如果沒有,只是常規(guī)的格式合同,你提出提前解約,你是要支付補償金的.金額要看你的合同. 2 如果總公司辭退你,等同,公司會支付你費用,常規(guī)是: 工作年限*月工資 但你在分公司的工作年限是否能承接進來,就公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。公司惡意調(diào)崗降薪
違法。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位單方面變更合同無效。 原問題：《公司隨意降薪調(diào)崗是符合勞動法規(guī)定的么》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
