關(guān)于拖欠工資的問題
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月幫助201720人協(xié)商不成,到 人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)仲裁。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; 原問題:《公司拖欠工資問題?》回復(fù)于 2022-10-30 06:24:33 -
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關(guān)于拖欠工資的問題
用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以:一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì));三、也可以直接申請(qǐng)仲裁;四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 原問題:《關(guān)于拖欠工資的問題》關(guān)于討欠拖欠工資問題
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)關(guān)于拖欠工資討薪問題
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁關(guān)于失地農(nóng)民的問題 關(guān)于失地農(nóng)民的問題
1、適用。一次性交多少,每年交多少,以后每月領(lǐng)多少,各地政策是不一樣的,即使是同一個(gè)市的不同區(qū),政策都可能不一樣,自由咨詢你們當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)的人了。2、你爸爸的問題同你媽媽的問題是一樣的,要看當(dāng)?shù)氐恼撸蹘啄昃退憬涣藥啄甑酿B(yǎng)老金,不是免交養(yǎng)公司離職拖欠工資的問題
1、扣培訓(xùn)費(fèi)不合法,用人單位不能扣員工培訓(xùn)費(fèi)。2、拖欠工資不合理,應(yīng)按正常發(fā)工資時(shí)間發(fā)工資。3、U盤除非單位有證據(jù)證明是你故意或重大過失導(dǎo)致U盤損壞或遺失,否則一般不能扣你工資。4、由于用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,你現(xiàn)在已經(jīng)工作了三個(gè)多月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了