試用期5個(gè)半月突然被告知走人
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-27 08:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位有義務(wù)在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月沒有簽訂的，應(yīng)該從第二個(gè)月開始給勞動(dòng)者支付雙倍工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資的差額部分。 原問題：《在公司工作5個(gè)半月未簽合同后被突然告知被辭退，我該如何保障自己的》回復(fù)于 2022-10-30 06:44:54
相似問題解答
試用期辭職沒交辭職報(bào)告直接走人會(huì)扣工資嗎
你好！只要付出勞動(dòng)關(guān)系，您有有權(quán)拿到自己的薪酬的額！我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺自己并不適合這個(gè)崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說明就可以試用期離職公司不給交接不讓走人
在試用期如果員工提出不做，第二天就可以不用來，不需要過渡期。不過為了顯示你有責(zé)任心，最好還是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情況交代一下。如果你態(tài)度堅(jiān)決的話，相信你的老板也不會(huì)讓公司受到業(yè)務(wù)上的影響，一定會(huì)找其他員工接替你的。不試用期突然被無(wú)理由裁員 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 外地公司
不需要，因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》中明確規(guī)定，在試用期被證明不符合錄用條件的是可以被辭退的，但是需要結(jié)清工資即可。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違勞動(dòng)制裁，以過試用期公司要求立刻停止工作做完30號(hào)走人
首先公司應(yīng)該明確該員工試用期內(nèi)的工作任務(wù)和目標(biāo)，作為試用期結(jié)束時(shí)的考核依據(jù)，雙方認(rèn)可簽訂試用期協(xié)議，而后通過考核沒有能夠達(dá)到公司要求，人力資源部應(yīng)及時(shí)在試用期結(jié)束前的一周內(nèi)書面通知該員工，在試用期內(nèi)勞資雙方是種雙向選擇的狀態(tài)，因此任何一方都相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
