勞動(dòng)制裁，以過試用期公司要求立刻停止工作做完30號(hào)走人
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-07-27 12:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先公司應(yīng)該明確該員工試用期內(nèi)的工作任務(wù)和目標(biāo)，作為試用期結(jié)束時(shí)的考核依據(jù)，雙方認(rèn)可簽訂試用期協(xié)議，而后通過考核沒有能夠達(dá)到公司要求，人力資源部應(yīng)及時(shí)在試用期結(jié)束前的一周內(nèi)書面通知該員工，在試用期內(nèi)勞資雙方是種雙向選擇的狀態(tài)，因此任何一方都可以有條件的提出解除試用關(guān)系。 查看原帖：： 原問題：《員工試用期考核不合格，公司要求立即走人是否合理？》回復(fù)于 2022-10-29 14:28:11
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試用期離職公司不給交接不讓走人
在試用期如果員工提出不做，第二天就可以不用來，不需要過渡期。不過為了顯示你有責(zé)任心，最好還是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情況交代一下。如果你態(tài)度堅(jiān)決的話，相信你的老板也不會(huì)讓公司受到業(yè)務(wù)上的影響，一定會(huì)找其他員工接替你的。不公司要求簽代理人合同，不給我們簽勞動(dòng)合同我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)制裁嗎？
可以舉報(bào)1、不給工人簽訂勞動(dòng)合同，屬于違反勞動(dòng)法的行為。任何人都可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。2、另外這個(gè)公司的工人，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討要不簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資補(bǔ)償。 原問題：《別的單位不給工人簽勞動(dòng)合同外人可以舉報(bào)嗎？》試用期辭職沒交辭職報(bào)告直接走人會(huì)扣工資嗎
你好！只要付出勞動(dòng)關(guān)系，您有有權(quán)拿到自己的薪酬的額！我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺自己并不適合這個(gè)崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說明就可以試用期重大疾病，公司要求簽署解除勞動(dòng)合同證明
???恍業(yè)氖槍?揪荽私獬?慫?睦投?賢?Ｋ?剩?投?咴謔雜悶諛諢疾。?芙獬?投?賢?? 律師解答： 1. 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，依法享受三個(gè)月的醫(yī)療期; 2.《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
