你好，公司強迫員工簽訂空白勞動合同，發(fā)生糾紛時，員工要求公司支付不簽合同的二倍工資，法院會支持嗎？
合同糾紛廣東 佛山2025-09-14 14:19
律師回復
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月幫助201720人用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系滿一年沒有簽訂勞動合同的，就視為簽訂了無固定期限合同。用人單位不與勞動者簽訂拉動合同的，用人單位應當從第二個月開始到一年內(nèi)，每月支付啦都在雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《勞動法怎樣規(guī)定不簽合同的員工與公司之間的經(jīng)濟糾紛》回復于 2022-10-30 08:28:35
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公司強迫員工轉(zhuǎn)崗，不轉(zhuǎn)崗就要求離職合法嗎？
對于轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更，雙方應該協(xié)商一致；1、對于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經(jīng)濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙公司未與員工簽訂勞動合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據(jù)，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》公司不發(fā)放員工工資，不簽訂勞動合同？
未簽勞動合同，自動辭職可是以申請雙倍工資的，勞動者辭職與未簽訂勞動合同是沒有之間關(guān)系的，只要雙方之間存在勞動關(guān)系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者就可以要求用人單位支付雙倍工資。 原問題：《企業(yè)沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦?》你好，咨詢一下。公司簽訂空白合同且拒絕將該合同支付給員工，怎么辦
1.公司定的合同期滿三個月不滿一年，試用期不得超過一個月，而你有3個月，公司違反了勞動合同法。 2.試用期應當包括在勞動合同期內(nèi)，明明8月份上班的，讓你簽10月份起的勞動合同，公司違反了勞動合同法?！ ?.勞動合同是空白的，公司違反了勞動離職員工將公司告到勞動仲裁，以公司沒有和他簽訂勞動合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們?nèi)绾螒獙?/a>
單位未與員工簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動合同法第38條的規(guī)定，有沒有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。 原問題：《未以員工簽訂勞動合同，員工離職以此為由要求公司賠付相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
