您好，我在試用期內(nèi)，16號那天告知主管我要離職，主管說按照勞動法要等30天，16號至今我也是正常上班的，但是公司一直在踢皮球推脫我，告知我會去協(xié)商，并且現(xiàn)在他說如果我明后天不去上班，他就按曠工給我處理
勞動爭議云南 昆明2025-08-06 20:49
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我現(xiàn)在離職，但是老板說如果不來上班就不打工資
如果是正規(guī)公司的話，法人是你們老板的話，你可以大膽的找他要，如果1星期內(nèi)不給的話去找義務(wù)律師，免費的，至于錄音嘛，你未經(jīng)對方同意就錄音侵犯對方隱私權(quán)，但你先別拿出來，等過了辭職1星期再去找他要，還不給就拿出這個錄音，這時就都是他的事了，因為去年在公司上班，過了年不去了，公司在經(jīng)理要安曠工處理，扣除我500元的工資
法定節(jié)假日不去上班需要根據(jù)單位實際情況決定是否曠工。 由于各單位對于職工工作時間的規(guī)定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節(jié)假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關(guān)制度認定為曠工，具體情況需要查詢單位員工守則為準。 《國務(wù)院關(guān)您好，我在奶茶店上班，老板說不滿6個月要扣800工資，請問合法嗎？并且如果我現(xiàn)在覺得這工作不適合我，我離職老板不給我工資咋辦
展開全部所謂的培訓費，必須是公司掏了額外的錢給你進行培訓才可以的，一般針對的是較為專業(yè)的人才，像奶茶店，所謂的培訓是不能包含在這個范圍內(nèi)的。所以，只要你提前告知，隨時都可以走的。而且如果奶茶店沒有和你簽合同，沒有買社保，你是可以去仲裁的哦，試用期我要離職 他說要一個月離職期？
具體情況要看你和公司簽訂的勞務(wù)合同有么有這一條，有的話就按照合同執(zhí)行，沒有這條的話一般默認是提前一個月提交辭職申請，其實如果公司不放人的話你做滿一個月在離職也是可以的，到時候也會付給你相應(yīng)的工資，如果有什么后續(xù)理不清的還能申請勞動仲裁，建議在酒店前臺上班 在上班時間提前六小時跟領(lǐng)導(dǎo)申請了說估計要休假 后面到點了沒上班酒店現(xiàn)在算我曠工 我想詢問一下勞動法規(guī)定曠工扣幾天的工資
當然不合理你應(yīng)該跟單位簽署合同了吧！超長時間加班是有加班費的，要是加班時間超過人身體承受，應(yīng)該付一倍或者一倍以上的加班費！勞動法有明文規(guī)定！拿著你的合同和上層領(lǐng)導(dǎo)討說法！ 原問題：《我在一家酒店的前臺上班，明天我上夜班(16小時)，但是明天相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
