律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件

  回復于 2022-09-20 18:44:58 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  提供勞動關(guān)系有效證據(jù)及欠發(fā)工資證據(jù)，申請勞動仲裁。一、用人單位沒與你簽勞動合同，可主張從入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。二、用人單位不給你繳社保，可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保。法律依據(jù)：勞動合同法第十七條，社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條。三、主張用人單位支付拖欠的工資（前幾個月每個月都能按時發(fā)放工資，已經(jīng)欠了我們一年的工資了，不解）。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條?！緞趧雨P(guān)系 舉證】勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 原問題：《你好 我有勞動仲裁的事情想咨詢一下》

  回復于 2022-09-20 17:45:56