離職扣百分之五十
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-26 22:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人至少辭職扣當(dāng)月工資的50%沒(méi)有法律效力，屬于《勞動(dòng)合同法》第26條排除勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利的條款。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。你有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看《勞動(dòng)合同法》第38、46條規(guī)定便知?！ 】次乙陨匣卮穑褧?shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！ ∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。 原問(wèn)題：《辭職了，公司按照協(xié)議扣除當(dāng)月工資的百分之五十》回復(fù)于 2022-11-24 14:33:55
相似問(wèn)題解答
離職工資扣百分之五十合法嗎？
您好，這種情況是違法的。辭快工要扣百分之五十
在你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，克扣工資是不合法的。1、首先盡量協(xié)商解決；2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理或者直接打12333電話咨詢投訴；3、直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 原問(wèn)題：《我辭快工，公司說(shuō)要扣我百分之五十的工資辭職快工扣百分之五十正確嗎
辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，但是應(yīng)當(dāng)依法提出辭職要求，即在試用期內(nèi)提前三天提出、正式錄用期內(nèi)提前三十天以書(shū)面方式提出，即可辭職。因此，通常情況下只要按法律規(guī)定的期限提出辭職，單位不能扣勞動(dòng)者費(fèi)用。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)：辭快工是否要扣百分之50？》離職了公司規(guī)定扣百分之二十但卻扣百分之三十
我們公司規(guī)定急辭扣百分之五十， 這些都沒(méi)有規(guī)定的，都是公司自己給自己定的 原問(wèn)題：《急辭扣工資的百分之三十合法嗎》我想知道急辭工扣百分之五十工資合理嗎
如果講是不是合法，當(dāng)然要看看合同了，嚴(yán)格的按合同的約定辦理就是合法的，即使是員工家中的事，確系急事，且屬于意外，也就是不可抗力，合同中肯定是有約定的，但工廠還是要根據(jù)實(shí)際情況合理定奪，畢竟員工處在相對(duì)弱勢(shì)的地位。 原問(wèn)題：《員工如果因家中急相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
