單位沒交社保上班6個半月人突然不舒服請假在家去世49周歲能獲得什么賠償撫恤金嗎
勞動爭議福建 廈門2025-07-31 16:33
律師回復
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月幫助201720人1、可以認定為因工死亡，可以要求承包方承擔全部賠償責任的！2、《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。3、建議請個律師做相關的賠償事宜。 原問題：《在工廠上班突然得病死亡。沒有繳納任何保險。這個問題應該怎么處理？工廠有沒有責任？》回復于 2022-11-24 15:03:29
相似問題解答
上班十八年，單位沒交社保
找勞動監(jiān)察大隊反映訴求，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢單位沒交社保，怎樣要賠償，計算方式？
勞動者以用人單位沒有繳納社保為由解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平工傷賠償，沒交社保
原問題：《沒交社保工傷如何賠償》單位因我請假停了我工資社保
單位不可以停止繳納保險。簡單說：單位在勞動關系存續(xù)期間，也就是確立勞動關系之后、解除勞動關系之前，必須為提供勞動者繳納社保。你所提供的情況，公司同意了勞動者的請假請求，屬于在勞動關系存續(xù)期間行使正常請假的權利，勞動關系并未解除，因此單位必須單位只為職工交社保，沒交醫(yī)保，可以要求單位補交并賠償損失嗎
單位未繳納社保的是違法的，可以要求補繳。用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：1. 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；2. 并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
