您好我8月16日收到offer，8月19日入職公司試用期三個(gè)月，當(dāng)時(shí)offer上沒有寫什么時(shí)候發(fā)放工資，后來在公司我問老板，老板口頭上說是15號，沒有什么證據(jù)。9月17日將我辭退，也沒有按照offer上的提前三天進(jìn)行通知，在工作期間沒有發(fā)工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭退后工資不給發(fā)放，要到次月的15-30日才給發(fā)放。
勞動(dòng)爭議浙江 嘉興2025-08-06 22:40
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工作三天不給工資，說不合適，要做4天才有工資，offer上并沒有寫，且沒有簽訂合同
入職表能證明什么時(shí)間在哪個(gè)單位哪個(gè)崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退，但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個(gè)月內(nèi)簽合同就合法《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷?/span>發(fā)offer通知不能入職
都是可以的，如果您的offer是電郵發(fā)來的，直接回復(fù)電郵時(shí)可以的，也比較正式，對方也好轉(zhuǎn)達(dá)。出于禮貌，再打個(gè)電話說明原因并禮儀性表示下歉意會更好。成與否，都表示您的誠意，還是職場必備的好習(xí)慣，為自己留下好的口碑！ 原問題：《有關(guān)入職OFFE入職offer勞動(dòng)合同糾紛
Offer的中文含義是：要約。是約定報(bào)到日期以及相關(guān)的福利待遇，包括報(bào)到時(shí)需要攜帶的一些資料和公司的須知等。內(nèi)容一般比較寬泛。其作用維持到你按期報(bào)到。而合同是真正的勞動(dòng)關(guān)系的說明和法律依據(jù)。內(nèi)容涉及了必要的七條勞動(dòng)合同款項(xiàng)，以及其他的一些公您好，return offer有沒有法律效力呢 return offer有沒有法律效力
企業(yè)在向求職者發(fā)出offer后，只要滿足法定的條件，是有權(quán)撤回offer的公司沒簽勞動(dòng)合同 發(fā)放工資不給工資條 刻意隱瞞顧客出卡業(yè)績 不按入職前規(guī)定發(fā)放工資 我可以仲裁嗎？ 但是我沒有上班打卡記錄 發(fā)工資沒有工資條 支付寶掃我轉(zhuǎn)的工資 但是我今天看轉(zhuǎn)我錢的那個(gè)名字和我們老板對不上 怎么辦
可以去勞動(dòng)局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發(fā)工資更加違法！勞動(dòng)合同法 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
