工作三天不給工資，說不合適，要做4天才有工資，offer上并沒有寫，且沒有簽訂合同
經(jīng)濟(jì)糾紛湖南 長沙2025-08-08 11:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人入職表能證明什么時(shí)間在哪個(gè)單位哪個(gè)崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退，但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個(gè)月內(nèi)簽合同就合法《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 原問題：《上了四天班不給工資 沒有簽合同因?yàn)椴环箱浻脳l入職》回復(fù)于 2023-02-07 14:59:35
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沒有簽訂合同 上四天班 企業(yè)不發(fā)工資 說是自離沒有工資
是的，如果你，沒有請(qǐng)假，確實(shí)如此，是這個(gè)月，沒有工資，上個(gè)月，如果沒有結(jié)算，那么還是要給你的，但是這個(gè)月是沒有了。而且等于，你已經(jīng)不是人家的員工了。詳細(xì)的，可以參考你的工作合同。 原問題：《我有4天沒去上班，沒請(qǐng)假，公司說我算自離沒有工資，適用期三天沒有工資，要七天才有工資
公司的規(guī)定，很明顯違反勞動(dòng)合同法，你可以拒絕或者直接就不要跟這種公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系，免得以后扯皮。譬如勞動(dòng)法的相關(guān)條例規(guī)定，從正式用工的第一天開始，你們建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。什么叫試用期沒有工資？法律條款寫得清清楚楚，試用沒有簽訂合同，規(guī)定是每月15號(hào)發(fā)工資，但工資拖欠不給發(fā)
這個(gè)估計(jì)不行。除非你提前1個(gè)月（1月1日）提出離職，公司會(huì)在2月1日結(jié)清你的工資。公司在2月15日發(fā)1月份的工資是對(duì)的。但押一個(gè)月工資是違反勞動(dòng)法的，你可以到勞動(dòng)局投訴。 原問題：《我與公司沒簽定勞動(dòng)合同，公司每月15日后發(fā)上月的工資（及押試崗期間上了兩天班 然后被老板說不合適 辭退了 老板說沒有工資 不發(fā)工資 可以索要工資嗎
試用期上班三天，被辭退了，按勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付工資的?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。獲取勞動(dòng)薪酬的權(quán)利是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證?！秳趧?dòng)法》第五章 工資第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工作中未簽訂合同離職后單位不給結(jié)算工資怎么辦？
實(shí)習(xí)很多時(shí)候都沒有簽合同的，我在實(shí)習(xí)的時(shí)候提前走人，不好意思去領(lǐng)最后一個(gè)月的工資，因?yàn)樽詈笠粋€(gè)月我才做了十幾天，后來公司還是打電話叫我去領(lǐng)了，而且是領(lǐng)一個(gè)月的。你的實(shí)習(xí)單位是不是跟學(xué)校合作的，如果是你自己找又沒有簽合同去要的話有些困難。如果相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
