適用期三天沒有工資，要七天才有工資
勞動爭議江蘇 南通2025-07-26 21:34
律師回復(fù)
-
月幫助201720人公司的規(guī)定，很明顯違反勞動合同法，你可以拒絕或者直接就不要跟這種公司簽訂勞動關(guān)系，免得以后扯皮。譬如勞動法的相關(guān)條例規(guī)定，從正式用工的第一天開始，你們建立事實勞動關(guān)系，那么就應(yīng)該支付勞動報酬。什么叫試用期沒有工資？法律條款寫得清清楚楚，試用期工資不得低于正式工的80%?！秳趧雍贤ā返?7條也規(guī)定了正式員工提前30日試用期提前三日遞交書面離職申請，可與用人單位解除勞動關(guān)系。條款上面有沒有附加條件，也沒有說要誰批準，他憑什么還要扣你820。所有的這些規(guī)定，你可以反問用人單位法律條款呢，找的出來就遵守。 原問題：《公司規(guī)定試用期3天無工資，試用期過后也沒有工資工作不滿半年離職扣掉820元現(xiàn)在工作七天能拿到工資嗎》回復(fù)于 2022-11-23 23:40:02
相似問題解答
試用期七天不給工資能告老板嗎
這7天的工資你應(yīng)該去要過來，你可以試著拿《勞動合同法》的條例去和酒店協(xié)商，或者去相關(guān)部門舉報他。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，七天連鎖酒店應(yīng)將將你所得的工資以貨幣形式（也就是人民幣的形式）按月支付給你，不能克扣或者是無故拖欠你的工資。不試用期七天被辭退不給工資
勞動者被無故辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果未及時支付工資，七天試用期不給工資和提成
《勞動法》沒有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計工資，工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報酬?！秳趧臃ā返谌龡l：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的試崗期不滿七天有工資嗎
《勞動法》沒有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計工資，工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人23 小時前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
