您好，我是2001年7月臨時工聘用于銅陵市立醫(yī)院銅山醫(yī)院，2003年7月被有色公司統(tǒng)招為正式員工，2001年7月-2003年7月期間單位沒有簽合同也沒有交保險，現(xiàn)在單位說我的工齡要從2003年8月才開始正式生效，請問合理嗎？
勞動爭議2025-08-04 10:36
相似問題解答
我是國企單位的正式員工
我也畢業(yè)沒兩年，在白云機(jī)場上班，給你舉個例子吧，川航員工十幾號，只有一個正式工，其他都是合同工，深航員工幾十個，也只有兩三個正式工，就我的理解，現(xiàn)在的正式工都是血脈里帶來的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，國企也會養(yǎng)你一輩子。 原問題：2002年和單位簽訂正式的大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書，簽訂后也第一時間來單位工作，但現(xiàn)在計算工齡人社廳說職能從正式考入編制那年開始算起，請問合理嗎
從簽訂勞動合同開始工作的第一天就開始計算工齡了?！ 【蜆I(yè)協(xié)議書是在畢業(yè)生未畢業(yè)的時候?qū)W校為了方便學(xué)生找工作給予的證明材料。畢業(yè)生在畢業(yè)之后不需要通過就業(yè)協(xié)議找工作，在找到工作之后直接與公司簽訂的是勞動合同。 就業(yè)協(xié)議是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和試用期公司不簽合同，不給交五險一金合理嗎？領(lǐng)導(dǎo)和我說正式工也沒有公積金，這違法嗎？
社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。由于《勞動合同法》第十九條第四款明確規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)”。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會保險的做法是違法我是醫(yī)院員工被醫(yī)院開除
一個公司不能隨便開除一個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即賠償金）。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被... 原我是單位正式員工單位讓我簽勞動派遺我不簽現(xiàn)在無故扣我工資怎么辦
單位行為違法，建議你一次性解決。1、如未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費(fèi)違法，根相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
