你好黃岡的工傷發(fā)放工資是以參?；A發(fā)放！還是單身位底薪發(fā)放去什么地方
勞動爭議湖北 黃岡2025-07-27 19:11
相似問題解答
工傷期間，工資發(fā)放
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（您好請問因工傷受傷在家療養(yǎng)起間工資是按照原有工資發(fā)放還是按照泗陽基本工資1940發(fā)放
【第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ ⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，工傷期間工資發(fā)放
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發(fā)放。 原問題：《工傷事故期間的工資如何發(fā)放》醫(yī)院的醫(yī)院的待遇分基礎工資和績效獎金，按時發(fā)放基礎工資，但半年沒有發(fā)績效獎金，違反勞動法嗎
我是移動公司的，當實也面對過你這種情況，發(fā)放模式是基本工資 績效工資。這個績效工資就等于是獎金了，績效成績高，有可能超出你現(xiàn)在的獎金或持平，績效低的話，最大的程度為零，就是說你每月只有430元。這么說不知道說沒說明白，希望能幫到你。 原問題你好，工傷休養(yǎng)期間工資怎么發(fā)放，平時是計件工資
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
