離職以后老板承諾我年底核算獎金已經(jīng)提成工資合法嗎？
勞動爭議云南 昆明2025-08-06 14:06
相似問題解答
老板口頭承諾工資提成不兌現(xiàn)，員工離職后克扣員工工資
勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是勞動法咨詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖距離發(fā)放獎金前提離職公司開店獎金不發(fā)合法嗎？嗎？
要看你們勞動合同以及公司章程對于獎金有無做約定，如果用人單位的勞動合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎金，那么勞動者提起勞動仲裁主張支付獎金得到支持可能性就較小您好，老板承諾在我離職后給我的提成點一降再降，有沒有辦法讓老板按照原承諾的點給我
展開全部最好的解決辦法就是死纏爛打，靠時間去征服你的這個不講信用的上司。因為只是個人之間口頭承諾，沒有確鑿的證據(jù)，找官方解決是不現(xiàn)實的。跟老板理論的突破口就是談自己在工作崗位中的業(yè)績，請追不舍（對付這種老板就是要臉皮放厚，切忌此時此刻自己的上班不到一個月離職，老板不給提成合法嗎
辭職的話要提前一個月和公司已書面形式辭職的。時間到了會把工資全部發(fā)給你，不然他就違反了勞動法，你可以去告他。 如果他要辭職你，也要提前一個月和你說的，并且要賠償一個月的違約金的。這個在合同上看不見，但是勞動法上面有的。 但是你現(xiàn)在我現(xiàn)在想離職，問題我離職以后去年的獎金不給發(fā)了。算違法嗎
如果年終獎是建立在勞動者每個月的業(yè)績之上，單獨提成作為年終獎金，可以向原單位索要年終獎。因為它屬于勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考用人單位關(guān)于年終獎發(fā)放的具體規(guī)定。另外協(xié)商不成的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
